Comentarios al precedente vinculante sobre hostigamiento sexual en el trabajo: Casación N° 3804-2010 del Santa

La Casación N° 3804-2010 fue expedida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, y resuelve un conflicto de acoso sexual en el trabajo. Se trata de un caso en el cual un trabajador de la Universidad Nacional del Santa sostuvo comunicaciones con contenido de carácter sexual no deseado, en contra de otra trabajadora, ambos pertenecientes a la administración pública.

Leer Más

Alcances principales de la Casación N° 4385-2015-Huancavelica, acerca del pago de indemnizaciones por daño moral derivadas del despido de trabajadores

Con fecha 2 de mayo de 2018, se publicó, en el diario oficial El Peruano, la Casación N° 4385-2015-Huancavelica, a través de la cual la Corte Suprema emitió un pronunciamiento respecto a la procedencia del pago de la indemnización por daño moral en supuestos de despido arbitrario.

Leer Más

Reflexiones sobre el Estado de la Cuestión en materia de trabajo infantil y trabajo forzoso en el Perú

Los últimos datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dados a conocer el año 2017[1] señalan que en el mundo hay 152 millones de niños —64 millones de niñas y 88 millones de niños— en situación de trabajo infantil; es decir, casi 1 de cada 10 niños de todo el mundo se encuentran sometidos a este flagelo.

Leer Más

La equidad remunerativa de género en la Ley N° 30709: Oportunidad para retener talento femenino

El 27 de diciembre de 2017, se publicó la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres en el Perú. Esta norma tuvo como antecedentes a los proyectos de Ley N° 343/2016, N° 636/2016 y N° 972/2016, los cuales fueron consolidados en una sola Ley, vigente desde el 28 de diciembre de 2017 en nuestro país. Cabe precisar que, el Poder Ejecutivo cuenta con sesenta (60) días desde la vigencia de la norma para expedir el Reglamento correspondiente.

Leer Más

Comentarios al régimen laboral individual del trabajador del arte, propuesto mediante el Proyecto de Ley N° 1497-2016

El congresista Petrozzi  del partido “Fuerza Popular”, ha presentado una iniciativa legislativa para emitir una nueva norma, denominada “Ley del trabajador del arte”. ¿Se justifica la propuesta del congresista y la conservación de un régimen especial para los trabajadores del arte? ¿Qué cambios sustanciales introduce esta norma, desde un ángulo laboral individual?

Leer Más

El tratamiento de datos personales en el ámbito laboral: el régimen previsto en la Ley N° 29733

El desarrollo de nuevas tecnologías que facilitan el tratamiento de una mayor cantidad de datos personales de los postulantes a un puesto laboral como de los propios trabajadores, plantea una serie de interrogantes que deben ser resueltas de acuerdo con las obligaciones dispuestas en La Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales (en adelante, LPDP).

Leer Más

La presentación de un certificado médico falso como causal de despido. A propósito de la Casación 12381-2015-Lambayeque

No cabe duda que el trabajador que presenta un certificado médico falsificado, con el ánimo de justificar su ausencia  en el centro de labores, incurre en falta grave que motiva su despido. Así lo ha resuelto la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia, en la Casación 12381-2013- Lambayeque, en la cual un trabajador justificó, a través de un certificado médico falso, su ausencia a laborar el día 27 de julio de 2011; fecha para la cual también había solicitado, previamente, una solicitud de licencia sin goce de haber, la misma que fue denegada oportunamente por su empleador al no encontrar sustento para ello. Ello es lo que se advierte de la referida Casación cuando expresa:

Leer Más
Página 1 de 212