¿Cómo debemos prepararnos ante una eventual reforma laboral?

En las últimas semanas hemos sido testigos de las controversias generadas entre el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Economía y Finanzas, el Presidente de la República, abogados laboralistas y varios grupos de empresarios y de trabajadores, quienes han emitido sus posiciones respecto a lo que sería una inminente reforma con implicancias en los costos laborales y en la estabilidad en el empleo.

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¿La Corte Suprema estaría avalando la violencia en el centro de trabajo?

El día 14 de noviembre del año en curso, la Corte Suprema emitió una sentencia en Casación, la misma que ha sido objeto de diversos cuestionamientos en cuanto a su alcance y contenido. Diversas fuentes manifestaron que a partir de esa fecha, la propia Corte Suprema estaría validando expresamente los actos de violencia en el centro de trabajo, afirmación que no necesariamente se condice con el contenido de la sentencia. En el presente análisis explicaremos por qué.[1]

 

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Nuevas tecnologías y Derecho del Trabajo: ¿Qué necesitan las empresas emergentes?

Desde los últimos años, en el Perú, se viene dando una tendencia a crear empresas basadas en la tecnología, la misma que ha sido liderada por las generaciones más jóvenes. Sin embargo, en múltiples oportunidades, el ordenamiento jurídico peruano no les ha brindado las herramientas con la flexibilidad necesaria desde una perspectiva laboral para poder proceder. En este contexto, surge la necesidad de contar con un ordenamiento laboral flexible ante los cambios tecnológicos, que no recorte derechos laborales, sino que entienda que éstos también están supeditados a nuevas competencias, intereses, necesidades operativas y a su vez, que garantice beneficios razonables para los trabajadores.

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¿Cabe el reajuste salarial de los servidores CAS que ganan sueldo mínimo, ante el incremento del mismo por disposición del sector?

I. Introducción

El 22 de marzo del 2018 se publicó el Decreto Supremo Nº 004-2018-TR, el cual estableció que la nueva remuneración mínima vital (RMV) sería de S/. 930.00 (novecientos treinta con 00/100 soles). Sin embargo, en la actualidad existen entidades que cuentan con servidores bajo contratos administrativos de servicios (CAS), quienes legalmente tienen derecho a percibir una remuneración no menor a la RMV, y a pesar de ello ganan S/. 850.00 (ochocientos cincuenta con 00/100 soles).

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Algunas reflexiones acerca de la deducibilidad del gasto por concepto de Responsabilidad Social Empresarial

Introducción

Si bien es cierto que las empresas tienen como finalidad principal la generación de ingresos; actualmente, es común escuchar que estas realizan actividades no solo para cumplir con dicho objetivo sino también para contribuir con el desarrollo de su entorno, por ejemplo, protegiendo el medio ambiente o promoviendo mayores niveles de bienestar a las comunidades aledañas a su centro de operaciones.

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Comentarios a la nueva regulación sobre vacaciones

Contexto normativo

El día 12 de septiembre de 2018, fue publicado en el diario oficial El Peruano el Decreto Legislativo N° 1405, norma a través de la cual se efectúan modificaciones a la regulación sobre el descanso vacacional. Este Decreto Legislativo fue expedido por el Poder Ejecutivo, en uso de la delegación temporal de facultades para legislar en materia económica y competitividad.

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Comentarios al precedente vinculante sobre hostigamiento sexual en el trabajo: Casación N° 3804-2010 del Santa

La Casación N° 3804-2010 fue expedida por la Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema, y resuelve un conflicto de acoso sexual en el trabajo. Se trata de un caso en el cual un trabajador de la Universidad Nacional del Santa sostuvo comunicaciones con contenido de carácter sexual no deseado, en contra de otra trabajadora, ambos pertenecientes a la administración pública.

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Alcances principales de la Casación N° 4385-2015-Huancavelica, acerca del pago de indemnizaciones por daño moral derivadas del despido de trabajadores

Con fecha 2 de mayo de 2018, se publicó, en el diario oficial El Peruano, la Casación N° 4385-2015-Huancavelica, a través de la cual la Corte Suprema emitió un pronunciamiento respecto a la procedencia del pago de la indemnización por daño moral en supuestos de despido arbitrario.

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