El día 26 de abril se celebra y/o conmemora:

Día Mundial de la Propiedad Intelectual

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En el año 2000, la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual decidió instituir de manera oficial el día 26 de abril como el Día Mundial de la Propiedad Intelectual. A partir de esta celebración se busca incentivar la protección de marcas, patentes, diseños industriales, derechos de autor, en el marco de la promoción de la creatividad humana. Cada año se establece un distinto tema sobre el que gira el enfoque que se le brinda a este día. En el año 2016, el tema escogido es “Creatividad digital: reinventar la cultura” en atención a la gran importancia que ha tomado el internet en las creaciones e innovaciones.

Conmemoración de la Tragedia de Chernobyl

(FILES)- Picture taken from a helicopter in April 1986 shows a general view of the destroyed 4th power block of Chernobyl's nuclear power plant few days after the catastrophe. A reactor at Chernobyl blew up on April 26, 1986 in the worst nuclear accident in history. It burned for some 10 days, sending radiation across a large swathe of Ukraine, Russia and Belarus. A World Health Organisation report released in September put the overall death toll from Chernobyl at 4,000, though the figure is disputed as being too low. According to the Ukraine, 2.4 million of its people, among them 428,000 children, suffer health problems linked to the nuclear disaster. AFP PHOTO/VLADIMIR REPIK

En el año 1986, uno de los considerados más graves accidentes nucleares de la historia sacudió Chernobyl (Ucrania). Una falla en una de las pruebas dentro de la central nuclear provocó una explosión que permitió la salida durante diez días de nubes radiactivas dejando a la gente de la ciudad expuesta a ello. Según reportes, el nivel de radiación al que estuvieron expuestos los habitantes fue 100 veces mayor al registrado en Hiroshima; inclusive se tienen registros de que 17 países del norte de Europa fueron afectados por el material radiactivo arrastrado por el viento. El impacto de este accidente, cuyas consecuencias en la salud de los afectados y sus descendientes siguen vigentes, generó una concientización a nivel mundial que llevó a varios países a poner en pausa sus proyectos nucleares y al mundo en general a cuestionar la necesidad de dichos experimentos.

¡En tierra de hombres, debes callar y aguantarte como hombre! Del acoso sexual y laboral que sufrió Josey en las minas de Hierro Pearson

La necesidad económica muchas veces puede empujarnos a buscar trabajos duros y hasta peligrosos para nuestra integridad, tal como le pasa a Josey Aimes en la película “En tierra de hombres”. Basada la historia real de una mujer que en 1975 decidió romper las barreras de discriminación por género y tuvo la valentía de demandar a una empresa minera que estaba vulnerando sus derechos laborales, también cuenta afirmar que se trató de uno de los primeros casos en Estados Unidos en los que un juez le dio la razón a una mujer.

Josey Aimes es madre de dos niños, cansada del maltrato que recibía por parte de su esposo, decide volver al pueblo donde viven sus padres y donde creció toda su infancia. Josey empieza a trabajar en un salón de belleza pero con lo que ganaba no podía sustentar a sus dos hijos, por lo cual decide buscar una oportunidad laboral en la mina de hierro, la cual era la principal fuente de trabajo en todo el pueblo. Ella estaba preparada para entregar toda su fuerza física en la mina, pero nunca imaginó que necesitaría fuerza para soportar las terribles vejaciones que sufriría.

Si bien durante su tiempo en la mina Josey fue víctima de insultos y acoso sexual al igual que el resto de trabajadoras por parte de sus compañeros, el punto que marcó un antes y un después fue la amenaza sexual por parte de uno de los trabajadores quien estaba furioso ante la supuesta pretensión de Josey de exigir que se cierre la mina, la cual era defendida por los trabajadores por pagarles tan buena remuneración. Sin embargo, Josey no buscaba la clausura de la mina, si no que se proteja a las trabajadoras con beneficios mínimos laborales y condiciones humanas de trabajo, es así que decide presentar una demanda por acoso sexual. Es sumamente impactante descubrir en el juicio ciertos episodios crudos de la vida de Josey: una violación sexual cuando fue adolescente y presión psicológica para que aborte ese niño, fruto de la violación. En tiempos como el nuestro, donde cada vez más se lucha por la reivindicación de la mujer en todos los ámbitos, esta historia genera rabia por el pensamiento machista de la época (y del que aún queda secuelas hoy en día), por la desprotección laboral de las mujeres y por los abusos sexuales que quedaban sin condena.

En las próximas líneas, ampliaremos episodios impactantes de la vida de esta valiente mujer; a la par, desarrollaremos las figuras legales del problema laboral y social que sufre Josey durante su estadía como trabajadora minera, precisaremos la regulación de los delitos de acoso sexual, laboral en el ordenamiento peruano para, finalmente, culminar con una reflexión social y jurídica.

LA VIOLENCIA DE GÉNERO: PROBLEMA SOCIAL Y JURÍDICO.

Uno de los temas más controversiales del flim es el machismo acentuado de la época, el cual no sólo se refleja en la figura del esposo de Josey al pegarle físicamente, sino también en la actitud de su padre al recibirla en su casa, le ve los golpes en el rostro y se atreve a comentar “seguro tu marido te abandonó por acostarte con varios hombres”. No podemos ser ajenos a la raíz del problema de violencia de género, y es que el pensamiento machista empieza en los hogares desde generaciones atrás. En nuestro ordenamiento contempla la Ley N°30364[1] cuyo objeto es prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres por su condición de tales y los integrantes del grupo familiar, aplica a todos los tipos de violencia (física, psicológica o sexual). Parecería alentador que exista esta ley que amparada de los artículos 121-B y 122 del código penal, que sentencian al agresor con un mínimo de 12 años en caso de lesiones graves y con un mínimo de 6 años en caso de lesiones leves, sin embargo, las estadísticas demuestran que la violencia de género va a en aumento, ya que el 37,2 % de las mujeres entre 15 y 49 años en Perú ha sufrido alguna vez violencia física o sexual por parte de sus parejas (INEI)[2].

Para el caso de Josey, citamos el artículo 11, inciso A de la mencionada ley acerca de los derechos laborales del trabajador o trabajadora que es víctima de violencia “A no sufrir despido por causas relacionadas a dichos actos de violencia”. Cuando Josey acude a los dueños de la empresa minera a expresar su incomodidad por los actos de violencia que recibía, ellos respondieron (en palabras de los gerentes) “le facilitamos las cosas aceptando su renuncia de manera inmediata, haremos una excepción a lo que dice el convenio sindical acerca que la renuncia debe ser presentada dos semanas antes”. Esta es una de las pretensiones que Josey alegará en el juicio oral contra la empresa.

ACOSO LABORAL O MOBBING: “Nadie te hará caso, o estás loca y te lo inventaste o eres una zorra y te lo buscaste”

Josey era víctima de humillaciones a diario: ensuciaban su locker de trabajo; escribían insultos con excremento en las paredes; como en toda campo minero o construcción civil, hay casetas de urinarios en medio del proyecto para evitar que los trabajadores se retiren del lugar de labores continuamente, es así que cuando Josey se encontraba dentro de la caseta y se disponía a usar el urinario, los demás trabajadores empujaron el urinario movible de una lado a otro hasta que cayera y ella acabara mojada, asquerosamente, con todo lo que contenía el inodoro y, adicionalmente, todos los trabajadores se burlaron mientras ella solo atinaba a llorar.

[1] EL PERUANO.  http://busquedas.elperuano.com.pe/normaslegales/ley-para-prevenir-sancionar-y-erradicar-la-violencia-contra-ley-n-30364-1314999-1/ Día de consulta: 16 de abril, 2016.

[2] https://www.inei.gob.pe/estadisticas/indice-tematico/violencia-de-genero-7921/

De acuerdo al artículo 1 de la Constitución Política, la persona humana y el respeto a su dignidad son el fin supremo de la sociedad y el Estado por lo que tanto el Estado y los particulares tienen la obligación de respetar la dignidad del trabajador. Los actos de hostigamiento están regulados en el artículo 30 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el cual contempla que los incumplimientos del empleador pueden ser considerados como actos de hostigamiento y originan la extinción de la relación laboral, estos son (citaremos los pertinentes para el análisis de la presente película): inobservancia de medidas de higiene y salud en el trabajo, actos de violencia y faltamiento grave de la palabra, actos de discriminación por razón de sexo y actos contra la moral.

Sin embargo, el mobbing como tal no está regulado jurídicamente en nuestro ordenamiento peruano. Previamente, es necesario definir ¿qué se entiende por mobbing o acoso laboral? Podemos definirlo como “aquella  conducta, actos u omisiones reiteradas y persistentes, ejercidas sobre uno o más trabajadores por parte de sus compañeros, superiores o inferiores jerárquicos, que tienen por objeto y por defecto atentar contra su dignidad e integridad y crear un entorno intimidatorio, hostil, humillante, ofensivo o degradante.”[3] Efectivamente, Josey está siendo víctima de mobbing, no sólo por parte de sus trabajadores sino también por parte de sus superiores jerárquicos: cuando ella busca comentarles la situación laboral que está viviendo, sus jefes se atreven a responderle que como “quieren ayudarla” mejor les presente su renuncia la cual sería aceptada excepcionalmente pues según convenio sindical ésta debería presentarse dos semanas antes. Prácticamente, la estaban obligando a renunciar y le advirtieron que deje de “alborotar” a sus demás compañeras para unirse a la causa de queja y que “deje de acostarse con sus compañeros”.

Si bien en nuestro ordenamiento no se ha regulado el mobbing como tal, podemos recurrir al inciso g del artículo 30[4] de la LPCL, en virtud del cual la trabajadora afectada podrá solicitar el cese de hostilidad o en todo caso, el término del contrato de trabajo con el pago de una indemnización.

ACOSO SEXUAL U HOSTIGAMIENTO SEXUAL: “Tu no vas al trabajo preocupado porque te pueden violar o porque alguna cosa asquerosa encontrarás en tu casillero”

Incluso desde el inicio de la relación laboral, Josey fue obligada a pasar por exámenes extremos que certifiquen que no estaba embarazada; en el juicio, ella expresó el suceso a la abogada de la empresa así: “cuando la contrataron en su buffet, ¿le abrieron las piernas y le examinaron las entrañas?”. En realidad no había necesidad de tal humillación para corroborar que no estaba embarazada, bastaba con exámenes de sangre, mucho menos había derecho para que el doctor que la examinó calificara el cuerpo de Josey y divulgara esos comentarios entre los trabajadores.

Los trabajadores estaban furiosos al enterarse que Josey demandaría la empresa pues no encontró solución en la reunión con sus jefes. Uno de los mineros la lleva con engaños a un garaje desolado para amenazarla sexualmente para que cesen sus pretensiones de clausura de la mina, pues dejaría a todos sin trabajo. Pero, tal  como hemos mencionado antes, la verdadera pretensión de la protagonista era que se respetaran sus derechos laborales.

¿Podemos considerar la conducta citada como de “hostigamiento sexual? Para definir ello, recurrirmos a una definición que ha brindado El Ministerio de Trabajo: “Conducta física o verbal reiterada, que vulnera la libertad sexual. El hostigador aprovecha su poder o incluso una situación que le dé ventaja para insultar, humillar y hacer sentir menos”[5]. Los elementos que configuran el hostigamiento sexual son: la conducta propiamente dicha, el sometimiento a la conducta del hostigador y el rechazo a la conducta del hostigador. De facto, hubo muchas conductas físicas o verbales reiteradas de naturaleza sexista que Josey soportó por necesidad económica y que surgieron como venganza por quejarse con sus jefes.

Ante un hostigamiento sexual, la víctima puede por solicitar el cese de hostilidad según el artículo 35 del TUO del Decreto Legislativo N° 728 y la Ley N° 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual o, en todo caso, dar por terminado el contrato de trabajo y exigir el pago de una indemnización.

REFLEXIONES. ¿Qué hacer cuando los que tienen el poder lastiman a los que no lo tienen?

La película analizada ha tenido gran impacto en quien escribe estas líneas, algo de impotencia por ver una realidad cruda de violencia de género y desprotección laboral que no debe ser una realidad ajena para muchas trabajadoras en el Perú. Al final de la película, a pesar de todo, Josey gana el juicio contra la empresa minera gracias a que muchas trabajadoras, luego de escuchar su impactante testimonio, se animan a darle apoyo y corroborar las violaciones laborales ante el juez, que fue uno de los primeros en dar la razón a una mujer en la historia de la humanidad. Desafortunadamente, no siempre hay un final alentador en nuestra realidad.

Lo que se puede y debe hacer cuando los que tienen el poder lastiman a los que no es ponerse de pie valientemente y enfrentar los abusos de quien venga, por muy gigante que sea, desde el primer momento en que la víctima se sienta inmersa en violencia tanto en su centro de trabajo como en el ámbito familiar. Es importante documentar y registrar pruebas para acreditar la violencia, hay regulación jurídica legal en nuestro ordenamiento pero de nada servirá si las víctimas no se animan a actuar.

[3] http://mbabogadoslaboralistas.blogspot.pe/2012/03/acoso-laboral-o-mobbing.html Día de consulta: 18 de abril 2016

[4] ACOSO MORAL VERTICAL: actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador

[5] http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/RRPP/guia_para_prevenir_hostigamiento_sexual.pdf Día de consulta: 19 de abril, 2016

El día 16 de abril se conmemora:

Día Mundial Contra la Esclavitud Infantil

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Un día como hoy, en 1995, fue asesinado Iqbal Masih a la edad de 16 años, quien a inicios de la década de los 90, y a pesar de su corta edad, se convirtió en uno de los mayores activistas contra la explotación y esclavitud de los niños a partir de su propia experiencia. Es en memoria de él que hoy, 16 de abril, se conmemora el Día Mundial contra la Esclavitud Infantil.
Iqbal Masih, de origen pakistaní, fue vendido a los cuatro años por su padre a un fabricante de alfombras por unas 600 rupias, equivalentes el día de hoy a 13 dólares. Fue en ese momento en el que Iqbal conoció el trabajo degradante, pues realizaba jornadas laborales de más de doce horas, donde era encadenado y golpeado cuando su productividad en telar alfombras disminuía. Tan duros fueron los primeros años de vida de Iqbal, que se conoció que a la edad de doce años este tenía la estatura de un niño de seis producto de la situación inhumana que pasó cuando estuvo cautivo.
A pesar de su edad y de las constantes vejaciones que sufría, en 1992, a la edad de diez años, consiguió fugar de la fábrica donde se encontraba encadenado. Así, su primera acción fue denunciar esta situación en la que vivía no solo él, si no muchos niños de su país. Gracias al sindicato “Bhatta Mazdor Mahaz”, el pequeño Isbal emprendió su lucha contra el maltrato del que fue víctima y logró que el dueño de la fábrica “Hussain Khan” enfrentara a la justicia de su país, siendo su fábrica clausurada y este privado de su libertad.
Con ello, no solo se liberó a varios niños que sufrían condiciones adversas en la fábrica, si no también sirvió para que otros sindicatos vuelquen su mirada hacia ese grave problema que era la explotación y esclavitud infantil. Es por ello que el sindicato “Frente de Liberación Infantil” decidió apoyar a Iqbal a promover una campaña activa para acabar con la esclavitud infantil.
Las amenazas de muerte no tardaron en llegar. El rentable negocio de pagar una miseria para poder ganar millones por parte de los explotadores disminuyó por las denuncias y la constante lucha contra estas prácticas por parte de activistas. Todo sindicaba que Iqbal era el causante de toda esta campaña y, por ende, la baja productividad y rentabilidad de las empresas.
Sin embargo, a pesar de que le ofrecieron seguridad para su integridad, él afirmó que no lo necesitaba y que esto le servía para reafirmarse en su lucha, por lo que su sueño era convertirse en abogado para garantizar el cumplimiento de los derechos de los niños.
Por ese motivo, el 16 de abril de 1995, mientras montaba en bicicleta camino de su casa, fue abatido a disparos desde una furgoneta creándole heridas tan graves que acabaron con su vida. Los autores del crimen nunca fueron atrapados.
A pesar de la pronta muerte de Iqbal Masih, la injusticia y la crueldad de su vida, él ha servido como referente en la lucha por la promoción de los Derechos de los Niños a gozar de una niñez plena, sin sufrir tales maltratos ni ser explotados y mucho menos sometidos a condiciones inhumanas como las que supone una situación de esclavitud.
Hoy en día contamos con diferentes instrumentos de la protección de los derechos de los niños, siendo el máximo exponente la Convención Sobre los Derechos del Niño, que irónicamente entró en vigencia en el año 1990, pero a pesar de avance hecho seguimos siendo testigos día a día de testimonios que comprueban que la esclavitud y explotación infantil están lejos de ser eliminadas. Por Iqbal Masih y por los cientos de niños que pasaron o pasan por su misma situación, invitamos a la reflexión por el camino que queda por recorrer y las medidas que como seres humanos nos corresponde tomar.

Efeméride del día 12 de abril: Día Mundial de la Reducción de Gastos Militares

Con la finalidad de promover la paz y el desarrollo, la Oficina Internacional por la Paz propuso que el 12 de abril se designara como el Día Mundial de Reducción de Gastos Militares con el fin de concientizar a los gobiernos del gran gasto que representan dentro de la economía de los países, y cómo los recursos empleados en inversiones para proyectos militares y asociados a dicha materia podrían significar un incremento significado de inversión en otros sectores de mayor importancia, como el desarrollo humano.

Asimismo, se busca evitar que se siga promoviendo una cultura basada en amenazas inminentes entre gobiernos valiéndose de sus recursos militares, ya que no solo generan inseguridad, sino una cierta inestabilidad entre sus relaciones.

Efeméride del día 07 de abril: Día Internacional de la reflexión sobre el genocidio cometido en Rwanda

El día 07 de abril se conmemora:

Día Internacional de la Reflexión sobre el Genocidio cometido en Rwanda

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Entre abril y julio de 1994, fueron asesinados 800,000 rwandeses por sus mismos compatriotas en un intento de la tribu hutu por eliminar a todos los integrantes de la tribu tutsi . La matanza inicio un día después que se derribara un avión donde viajaba el presidente de Rwanda. Durante lo que duró el genocidio, se llevó a cabo matanza sistemática de hombres, mujeres y niños a cargo de milicias y fuerzas armadas, todo ello a vista de la comunidad internacional. Incluso ha sido verificado que los medios de comunicación contribuyeron a que se perpetrara los genocidios a altos funcionarios del Gobierno y demás pobladores.
El odio promovido contra la tribu tutsi provocó que el 75% de esta se viera eliminado. Ante el sangriento hecho, el Consejo Ejecutivo de la Unión Africana recomendó a las Naciones Unidas y a la Comunidad Internacional declarar el 07 de abril como el Día Internacional de Reflexión y de lucha contra el Genocidio cometido en Rwanda en 1994. Así, se hace un llamado a todos los Estados para que actúen de acuerdo a la Convención para la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio, de manera que nunca más vuelva a repetirse un hecho tan deplorable en la historia de la humanidad a raíz de la exacerbación de un odio injustificado.

Efeméride del día 5 de abril: Autogolpe de Estado de Fujimori

El día 05 de abril se recuerda:

El autogolpe de Estado realizado por el ex presidente Alberto Fujimori

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El domingo 5 de abril de 1992, el presidente Alberto Fujimori anunció vía mensaje televisivo la disolución del Congreso para neutralizar a sus opositores políticos y reorganizar el Poder Judicial, el Consejo Nacional de la Magistratura, el Tribunal de Garantías Constitucionales, y el Ministerio Público, lo que significó un autogolpe de Estado, contexto que le otorgaría a Fujimori Fujimori poderes ilimitados y sin fiscalización alguna, lo cual derivaría en convertir a la época de su gobierno en una de las más corruptas jamás recordadas en la historia del Perú.

Hoy se cumplen 25 años del autogolpe,de aquel domingo de abril en el que las fuerzas armadas salieron a las calles de la capital para impedir la cobertura de los medios de comunicación y silenciar la libertad de expresión. A pesar de ello, Fujimori no fue juzgado por este hecho pues no consta en los motivos de su extradición.
El autogolpe, de cualquier manera, es recordado hasta hoy como una de las máximas expresiones de vulneración no solo de los derechos de los ciudadanos, sino del orden democrático y constitucional que se había venido siguiendo en el país hasta ese entonces.

Efeméride del día 4 de abril: Firma del Convenio sobre Derechos Humanos y Biomedicina

El día 04 de abril se celebran y/o conmemoran:

Firma del Convenio sobre Derechos Humanos y Biomedicina

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El día 4 de abril de 1997 se firmó en la ciudad de Oviedo, ubicada en España, el Convenio sobre Derechos Humanos y Biomedicina que busca, principalmente, el proteger la dignidad humana en la aplicación de los avances de esta disciplina, así como prohibir la utilización de esta última para malas prácticas que pudieran perjudicar a futuro a toda la humanidad en su modo de vida y desenvolvimiento. La Convención parte del entendimiento que la biomedicina es parte del desarrollo, avance de nuestra civilización y ha de ser usada en beneficio de futuras generaciones pero sin entrar en manipulaciones perniciosas.

Este convenio constituye el primer instrumento a nivel internacional dedicado enteramente a la regulación del bioderecho y se hizo finalmente efectivo el 1 de diciembre de 1999. Ha sido ratificado, a la fecha, por un total de 29 países.

Efeméride del día 30 de marzo: Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar

El día 30 de marzo se conmemora el:

Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar

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Esta fecha fue establecida por la Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar, luego de llevarse a cabo el 1er Congreso de Trabajadoras del Hogar en Bogotá, Colombia en el año 1988. La misma surgió con el interés de visibilizar la situación de precariedad de las condiciones laborales de las empleadas del hogar y reivindicar sus derechos. Cabe destacar que la fecha conmemorativa de denomino “Día Internacional de LAS TRABAJADORAS” del hogar, pues este sector ha sido conformado en su mayoría por mujeres.

Existe un importante instrumento internacional que garantiza los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores del hogar: el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)  “Trabajo decente para las trabajadoras y los trabajadores domésticos (trabajadoras y trabajadores del hogar)”, el cual a la fecha no ha sido ratificado por el Estado Peruano. Esta situación pone en desventaja a las trabajadoras y trabajadores del hogar, y no garantiza el ejercicio de sus derechos laborales en condiciones de igualdad.

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