Pacto de exclusividad: El pacto de exclusividad es un pacto atípico del Derecho del Trabajo que es establecido entre el empleador y el trabajador con el fin de evitar que este último preste servicios a otras empresas que, por ejemplo, pudieran constituir la competencia de la empresa para la que labora, o evitar que el trabajador muestre menor disposición en sus labores por estar enfocado en más de un trabajo, entre otros motivos. Dicho pacto debe ser expresamente señalado en el contrato de trabajo, de lo contrario podría verse desvirtuado su fin y los trabajadores podrían emplearse de maneras distintas.
A pesar de que dicho pacto implica que el trabajador ponga absolutamente toda su fuerza de trabajo a disposición de un solo empleador, ello no implica que deba existir una compensación económica adicional. Se entiende, en el Perú, que dicha “compensación” por el pacto de exclusividad se encuentra incluida dentro de la remuneración.
Fuente:
CORTÉS CARCELÉN, Juan Carlos. Curso de Derecho Laboral Especial, 2015-2. Pontificia Universidad Católica del Perú.
